Quando fomos selecionados a ir para Cingapura (cuidado, grafa-se com "C"), era normal que todos viessem a fazer um pergunta recorrente:
Cingapura? Por que Cingapura? É um bom local para viver?
Pelas perguntas dá para ter uma noção da nossa ignorância geográfica. Assim como nós, a grande maioria nunca havia escutado nada sobre Cingapura.
- Não é um país de língua portuguesa ou espanhola;
- Fica literalmente no outro lado do planeta;
- Não é um destino turístico usual de brasileiros;
- Não faz parte do
G20;
- Quase não se vê nada de lá nos telejornais.
Afinal, o que é que tem em Cingapura? Por que ir para lá?
A primeira pergunta, confessamos, ainda temos muito a aprender. Porém, da pequena amostra que obtivemos quando visitamos o país, percebemos:
- País de pequena dimensão, aliás é uma ilha, e com o tamanho aproximado da cidade de São Paulo.
- Extremamente rico e desenvolvido;
- É um país que vive de Serviços. É uma competência adquirida e que fazem deles muito respeitáveis mundialmente;
- Possui um dos maiores estaleiros do mundo;
- Considerado o principal polo de turismo (resort e cassino) da Ásia;
- É o país com o maior número de milionários (proporcionalmente à população) do mundo;
- Possui uma das escolas mais importantes do mundo, em graduação e pós graduação de admininstração de empresas;
- Possui ótima infra-estrutura: O melhor aeroporto do mundo, ótimos portos e organização logística. Funciona de entreposto comercial para todo o planeta;
- As maiores multinacionais possuem filiais no país;
- É referência mundial na desburocratização de serviços públicos (abertura de empresas, vistos de trabalho, impostos, etc);
- Considerado o país mais seguro do mundo.
Etc.
Por que ir para lá?
O Brasil, Argentina, Colômbia, etc, são considerados referências mundiais na área de Serviços, na empresa que trabalho (
SKF). O mercado asiático esta em franco crescimento e necessita de pessoal capacitado para desenvolver o negócio e as pessoas na região. Felizmente, fui selecionado para ajudar outros colegas nessa missão de catequese e dissiminação da cultura de "
Serviços de longo prazo" da empresa.
